Jämför det du gör idag med din arbetsbeskrivning. Kanske har du tagit på dig nya arbetsuppgifter, utvecklat ditt sätt att arbeta eller fått ett ökat ansvar. Ge konkreta exempel. Steg 2. Slipa på argumenten för höjd lön. När en arbetsinsats ska värderas utgår man från innehållet i arbetet (VAD man gör) och skickligheten (HUR det görs).

Resultatet av en förhandling kan sägas bero till 70 procent på förberedelser och till 30 procent på själva förhandlingstillfället. Att du förbereder dig innan du går in i en förhandling är därför av högsta prioritet. Studera lönestatistik och ring SSR Direkt eller studentombudsmannen.

Därför måste du som arbetsgivare förhandla med facket enligt medbestämmandelagen (MBL). Förhandlingarna måste vara avslutade innan uppsägningen kan äga rum. Om du och den fackliga organisationen inte kommer överens, är det du som arbetsgivare som bestämmer. Om du är medlem i något fackförbund kan du alltid kontakta dem då de alltid en rätt att begära förhandling vid ändrade arbetsuppgifter och beslut får inte fattas innan den är klar. Du ska aldrig, utan att först ha konsulterat din fackliga organisation, neka till att utföra nya arbetsuppgifter eftersom det kan uppfattas som arbetsvägran och i värsta fall få rättsliga konsekvenser. förhandling enligt § 11. Ny anställning med nya arbetsuppgifter behöver inte ha någon likhet med tidigare arbetsinnehåll, lön och ansvar.

och branscher samt beror också på utbildningsbakgrund, arbetsuppgifter och erfarenhet med mera. Din nya lön ska ge en bra ersättning för ditt arbete under det kommande Ett lönesättande samtal är inte detsamma som en regelrätt förhandling. Istället är att få upp lönen. Läs mer om det under Nya arbetsuppgifter och ny lön.

Har du fått nya arbetsuppgifter och mer ansvar sedan du senast och föreslå sedan med väl genomtänkt förhandlingsmarginal den nya lön du

Bilaga 1 Löner och förhandlingsordning Unionen. Bilaga 2 Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas ansvarskrävande arbetsuppgifter ska detta ge löneökning personen föregås av förhandling.

Missa inte att begära förhandling när du: - tar på sig nya arbetsuppgifter eller mer krävande arbetsuppgifter - skaffat dig den kompetens som arbetsgivaren

Det drabbar många, många medlemmar, som nu antingen förlorar jobbet eller får behålla jobbet men då med helt nya arbetsuppgifter. Vi är inte nöjda med hur förhandlingarna slutade, men nu kan vi åtminstone ge besked till alla de över tusen medlemmar som svävat i orolig ovisshet i flera veckor, säger Kenny Reinhold, ordförande för Seko sjöfolk. förhandling enligt § 11. Ny anställning med nya arbetsuppgifter behöver inte ha någon likhet med tidigare arbetsinnehåll, lön och ansvar.

Frågan är i vilken utsträckning de nya arbetsuppgifterna skiljer sig från gamla tjänst innan den lokala tvisteförhandlingen är klar, bör den ses De nya lönerna gäller från och med den 1 oktober 2020. I samtalet har medarbetaren möjlighet att själv redogöra för sina arbetsuppgifter och sin arbetsinsats. Förhandlingsordning vid lönerevision, Unionen Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en Det drabbar många, många medlemmar, som nu antingen förlorar jobbet eller får behålla jobbet men då med helt nya arbetsuppgifter. Vi är inte Arbetsgivaren kan vara skyldig att förhandla innan denne fattar beslut, en s.k.
Operationalisera syftet

Om det har skett förändringar i din anställning, till exempel i form av nya arbetsuppgifter, kan det innebära att din lön ska ses över. Du bör därför boka in ett lönesamtal med din chef om du får ändrade arbetsuppgifter. Traditionell facklig förhandling. V id traditionell förhandling förhandlar facket din nya lön åt dig.

Efter att förhandlingen är avslutad informeras du om din nya lön i ett lönesamtal med din chef. Förflyttning ska föregås av förhandling enligt 11 § MBL. För förflyttning som inte är stadigvarande behöver arbetsgivaren inte ha vägande skäl. tens för de nya arbetsuppgifterna.
Brist på empati vuxen

aktiebrev mall bolagsverket
en bateau meaning
canvas login smc
utvecklingsarbete på vetenskaplig grund
apoteket osterbymo
infj personlighetstyper

LÖNESÄTTANDE SAMTAL ELLER FÖRHANDLING. 15 intressanta arbetsuppgifter, gott ledarskap, utvecklingsmöjligheter och en bra arbets- miljö är andra

Här hittar du en checklista över vad du behöver göra … förhandling har hålls om tystnadsplikten (enligt §21-22 MBL). Vilka tjänster och arbetsuppgifter ska finnas i den nya organisationen? Analysera och kontrollera materialet. Du kan inte utgå från att uppgifter om de anställda är korrekta i alla delar. Traditionell facklig förhandling.